塔塔咨询中国区总裁Suneet Puri出席2021年女性职场成功与领导力峰会

6月22日,2021年大中华区Break the ceiling touch the sky -女性职场成功与领导力线上峰会召开。峰会由House of Rose Professional主办,聚焦VUCA 时代女性在职场上的成功与领导力发展,并围绕多元化和包容性方面的最佳实践进行交流。

峰会吸引了亚太各界商业人士的积极参与,包括UPS中国区总裁何嘉美(Michelle Ho);Apex Avalon Consulting董事长、《重新发现丝绸之路》(The Silk Road Rediscovered)的作者Girija Pande;爱德曼大中华区总裁周佩莲(Pully Chau),宝洁公司前董事长、总裁兼首席执行官麦睿博(Bob McDonald)等。塔塔咨询服务中国区总裁Suneet Puri应邀出席圆桌论坛。

在圆桌讨论环节,五位企业高管首先就全球Covid-19大流行背景下组织的战略调整进行分享。Suneet Puri表示,疫情期间,大多数员工居家远程办公,员工参与度与团队协作面临巨大挑战,塔塔咨询(TCS)通过迅速部署数字化与网络安全工具,积极关心员工身心健康、重塑员工互动体验,保证了高质量的工作输出和无缝合作。目前国内疫情状况虽然已经十分乐观,但2020年远程办公模式的普及仍在惠及公司的跨国合作业务,我们对员工身心健康的持续关注也有助于实现公司与员工双赢的目标。

关于女性领导者如何高效学习和提高专业能力,Suneet Puri也给出了见解。他认为,领导团队应该通过以下四点在职场中帮助女性发展:首先是激发动力,并为有潜力的女性员工创造合适的发展环境;其次是提供定制的培训发展项目,塔塔咨询(TCS)作为一家科技公司,也提供了专注于女性领导力的培训项目;第三是奖励机制,对员工的成就给予认可和适时表彰有利于创造性别平等的良好公司氛围;最后是企业精神与文化,多样性和包容性的企业文化需要渗透到公司全员的意识中。

性别平等、多样性和包容性是塔塔咨询(TCS)的三大核心价值。塔塔咨询中国有限公司在过去二十年一直致力于提高女性领导力,目前管理层中有36%是铿锵有力的女性领导。Suneet Puri表示,拥有一个重视员工个人发展、注重文化多样性和包容性强的工作环境已经为塔塔咨询(TCS)中国区的业务带来了非常积极的影响。

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