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Mitarbeiter erzählen

In den Nachwuchs zu investieren ist bei TCS selbstverständlich

Kathrin Jakubik arbeitet seit 2015 in dem indischen IT-Beratungsunternehmen. Für sie stand schnell fest, dass TCS ihr die optimalen Bedingungen bietet, sich in kürzester Zeit weiterzuentwickeln. Verantwortung zu übernehmen, spielt dabei eine wichtige Rolle.

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„Ich gehe meine Aufgaben mit viel Seltbstvertrauen an. Für die nahe Zukunft habe ich ein klares Ziel. Ich will Teams leiten und eigenverantwortlich Projekte steuern.“

Kathrin Jakubik, Junior Project Manager

Grow – Einsteigen – Lernen

Bei TCS erhalten Berufseinsteiger von Anfang an Verantwortung für diverse Aufgaben. Dies fördert nicht nur den reibungslosen Ablauf der unterschiedlichen Projekte, sondern stärkt zusätzlich das Selbstvertrauen der Mitarbeiter.

Das Mitwirken an Großprojekten bietet den jungen Kollegen dabei einen schnellen Einstieg in die Thematik. Gleichzeitig können sie sich aktiv in Projekte einbringen, um später eigenverantwortlich zu agieren.

Praktisches Training-on-the-Job und das starke Wachstum des Unternehmens bieten außerdem eine Vielfalt an Zukunftsperspektiven und die Chance, sich durch Herausforderungen selbstständig in Großprojekten zu beweisen.

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein starker Drang zu eigenverantwortlichem Arbeiten öffnen bei TCS die Türen für die verschiedensten Talente.