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Chez Tata Consultancy Services (TCS), la diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos activités et se reflètent dans nos valeurs et nos actions.

Ainsi, à l'échelle mondiale, plus du tiers de nos 450 000 employés sont des femmes. Nous sommes fiers d’être la première entreprise de notre secteur d’activité dont l’effectif de femmes est de plus de 35% car la diversité des genres et des nationalités est une pièce maitresse de notre réussite. 

En Europe et en France, où TCS est présente depuis plus de 25 ans, nous sommes également attentifs à mettre en place des programmes qui encouragent la diversité et l’égalité des femmes et des hommes dans l’entreprise. Le code de conduite Tata, qui guide l’ensemble des entreprises du Groupe et dont la première ligne concerne l’égalité des chances, attachée à un salaire juste et équitable, nous incite à faire de cet engagement une priorité.  

Bien sûr, des progrès resteront toujours à faire en la matière. Ainsi, tout comme le code de conduite Tata, la législation française, nous invite à examiner nos pratiques  afin de faire progresser l’égalité hommes femmes. 

Nous sommes convaincu que cette démarche nous aidera non seulement à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, mais également à promouvoir une société plus inclusive et enrichissante pour tous au sein de TCS.   

Calcul de l'index d'égalité profesionnelle Femmes - Hommes  

Année calendaire 2021 valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 6,3 33 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 1,3 20 20
3- écarts de promotions (en points de %) 2,8 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 100 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 0 10
INDEX (sur 100 points)   83  

 

Ecarts de représentation H/F au sein des instances dirigeantes

 

La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 renforce les mesures légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant 2 nouveaux indicateurs relatifs aux écarts de représentation :

-Entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants*,

-Entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes : CODIR (comité de direction)

S’agissant des indicateurs 2021, les résultats pour TCS France sont :

Instances dirigeantes

Nombre de personnes

Pourcentage

  Comité de direction

  9 personnes : 0 femmes et 9 hommes

  soit 0% de femmes et 100%      d’hommes 

* Les écarts de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants ne sont pas calculables chez TCS France car il n’y a qu’un seul cadre dirigeant

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