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Avec son programme Grow@TCS, Tata Consultancy Services offre à 100 jeunes diplômés un démarrage de carrière prometteuse dans les techs

 

Grow@TCS constitue un programme paneuropéen visant à offrir à de jeunes talents un début de carrière à l’international dans les nouvelles technologies.

Il offre aux étudiants deux mois de formation en Inde pour développer des compétences techniques et construire une expérience interculturelle.

 

Düsseldorf (Allemagne), le 16 septembre 2019- Une centaine de jeunes diplômés ont entamé leur carrière dans le secteur des nouvelles technologies chez Tata Consultancy Services (TCS) avec le programme Grow@TCS, d'une durée de 12 mois. Les participants, venus d'Allemagne, de Suisse, de France, du Danemark, de Suède, de Finlande, de Norvège, de Belgique et des Pays-Bas commencent par une période d'intégration avec des ateliers axés sur les compétences générales et le travail dans un environnement multiculturel. Ces jeunes recrutés se rendront ensuite en Inde pendant deux mois, où ils suivront une formation spécifique liée à un compte client et à un secteur d’activité, acquérant ainsi une expérience pratique dans les centres de service offshore de TCS.

« La particularité de ce programme, c’est l’expérience interculturelle proposée », a déclaré Amit Bajaj, directeur TCS Europe. « Nous offrons aux participants du programme Grow@TCS une opportunité unique de se familiariser avec la société et la culture d'entreprises indiennes, et d'apporter la culture européenne à l'Inde en retour. Cet échange crée de la valeur pour tout le monde - nos jeunes talents, nos collaborateurs et nos clients. "

Après avoir suivi une phase de formation en Inde, les participants rentreront dans leur pays d’origine pour travailler auprès de clients européens clés. Ils rejoindront une équipe internationale et bénéficieront du soutien de leurs mentors et collègues.

Au cours des dernières années, l’innovation numérique a connu une croissance considérable. Pour autant, le nombre de personnes formées reste insuffisant pour répondre à la demande dans ces nouvelles compétences. TCS a donc crée ce programme de gestion des talents afin de faciliter l’insertion des jeunes diplômés dans le monde professionnel et de leur offrir la possibilité de développer leurs compétences dans le numérique grâce à une expérience pratique, tout en s'assurant que l'Europe renforce davantage sa position de leader dans le numérique.

Prithwish Ray, Directeur des Ressources Humaines, TCS Europe, a ajouté : ‘’Grow@TCS offre aux jeunes diplômés une occasion unique d'acquérir une expérience professionnelle relatives aux dernières technologies numériques. Nous sommes heureux d'offrir aux diplômés de toute l'Europe la possibilité de démarrer leur carrière grâce à ce programme unique et intensif qui les prépare à une carrière mondiale. "

TCS s'attaque de front au problème du déficit de compétences et du déséquilibre hommes-femmes dans les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STEM) et cherche des solutions structurelles à plus long terme pour résoudre ces problèmes. Ainsi avec le programme goIT, TCS Europe vise à inspirer et à accroître l'intérêt des jeunes pour les sciences et les technologies et à les faire aspirer à une future carrière professionnelle dans ces domaines. D'autres programmes, tels que IT Futures et Ignite My Future, s'adressent également aux étudiants – et en particulier les filles - et les encouragent à poursuivre des études et des carrières dans les technologies.