FAQ

よくあるご質問

 

新卒採用のよくあるご質問

 

採用と配属に関するQ&A


Q. 配属、勤務先はどのようにして決まるのですか?

A. 配属先は、採用面接における志望内容、新入社員研修時の結果、人事との個人面接、現場部門からのリクエスト等から総合的に判断して決定いたします。東京都内での勤務が主ですが、神奈川や大阪、名古屋など顧客事業所内での常駐型プロジェクトに配属される事もあります。
※当社規定に従い、出張・転任手当等が支給されます。

 

Q. 海外勤務に興味があります。海外勤務のチャンスはありますか?

A. オフショアを活用するシステム開発・運用、また、お客様の海外展開支援など、どの部門でも基本的にチャンスがあります。

 

Q. 文系学部出身者でも大丈夫ですか?

A. 文系・理系の区別はありません。お客様のシステムを構築するという仕事は、お客様の業務を十分理解する必要があります。会計や貿易実務、商取引、法務、人事等、いわゆる文系の知識を駆使する機会が多くあります。

 

Q. 現在、博士課程に在籍しているのですが、応募できますか?

A. 応募できます。

 

仕事に関するQ&A

Q. 業務で英語を使用する機会はどの程度ありますか?

A. オフショアを活用するシステム開発・運用プロジェクトが増えており、現地のメンバーとのやりとりは基本的に英語で行われます。また、英語による研修プログラムも多く、語学力に応じて仕事の幅が変わってきます。

 

Q. 男性社員と女性社員とで仕事や処遇の違いはありますか?

A. 仕事や処遇の違い・区別はありません。また、採用選考においても、男女の区別はありません。

 

人材育成に関するQ&A

Q. 入社時の研修はどのようなものですか?

A. 多様な志向を持つ社員一人ひとりが、プロフェッショナルとして活躍できる人材育成制度・人事制度を整備しています。新卒で入社された方は、内定期間中の研修にはじまり、入社後は、ビジネスマナー・スキル研修やITスキル研修、インド研修を行います。配属後は2年間、OJTを担当するトレーナーの先輩社員が、全面的に支援します。

 

Q. 自己啓発に対する会社の姿勢を教えてください。

A. 各種技術やマネジメント、ビジネス英語などの学習環境の整備を積極的に進めています。
全世界共通のデジタルラーニングプラットフォームや集合研修、自己啓発補助金(カフェテリア制度)等、様々なシステムがあります。

 

福利厚生に関するQ&A

Q. 独身寮はありますか?

A. 独身寮はありませんが、新入社員向け住宅支度金補助があります。これは新入社員が引越しをする際に、引越し費用および支度金20万円が支給される制度です。

 

Q. 同好会活動はありますか?

A. スポーツや教養を通して集まった社員の有志が中心となって自主的な活動を行っています。 横断的なコミュニケーションの活性化と全社一体感を深めることに貢献しています。 社内公認の同好会は以下のとおりです。
サッカー / テニス / 華道 / 軟式野球 / 山岳 / フラワーアレンジメント / ランニング その他、有志で行っている同好会も多数あります。

 

Q. 出産後のサポートはどのようなものですか?

A. 出産や育児を踏まえた働きやすい環境を実現するために、産前・産後休暇、育児休暇をとることができます。また、子供が小学校4年生になるまで勤務時間を5時間にまで短縮することができます。