Chez Tata Consultancy Services (TCS), la diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos activités et se reflètent dans nos valeurs et nos actions.
Ainsi, à l'échelle mondiale, plus du tiers de nos 600 000 employés sont des femmes. Nous sommes fiers d’être la première entreprise de notre secteur d’activité dont l’effectif de femmes est de plus de 35% car la diversité des genres et des nationalités est une pièce maitresse de notre réussite.
En Europe et en France, où TCS est présente depuis plus de 25 ans, nous sommes également attentifs à mettre en place des programmes qui encouragent la diversité et l’égalité des femmes et des hommes dans l’entreprise. Le code de conduite Tata, qui guide l’ensemble des entreprises du Groupe et dont la première ligne concerne l’égalité des chances, attachée à un salaire juste et équitable, nous incite à faire de cet engagement une priorité.
Bien sûr, des progrès resteront toujours à faire en la matière. Ainsi, tout comme le code de conduite Tata, la législation française, nous invite à examiner nos pratiques afin de faire progresser l’égalité hommes-femmes
Nous sommes convaincus que cette démarche nous aidera non seulement à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, mais également à promouvoir une société plus inclusive et enrichissante pour tous au sein de TCS.
Calcul de l'index d'égalité profesionnelle Femmes-Hommes
Année calendaire 2024 |
Indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
Nombre de points maximum de l'indicateur
|
Résultat Final obtenu |
Nombre de points maximum de l'indicateur calculable
|
Nombre de points obtenus |
1- écart de rémunération (en %) |
1 |
40 |
2,1 |
40 |
37 |
2- écarts de taux d'augmentations individuelles (en points de %) |
1 |
20 |
0,7 |
20 |
20 |
3- écarts de promotions (en points de %) |
1 |
15 |
0,5 |
15 |
15 |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
1 |
15 |
100 |
15 |
15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 |
10 |
1 |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
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100 | 87 |
||
INDEX (sur 100 points) |
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100 | 87 |
Ecarts de représentation H/F au sein des instances dirigeantes
La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 renforce les mesures légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant 2 nouveaux indicateurs relatifs aux écarts de représentation :
-Entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants*,
-Entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes : CODIR (comité de direction)
S’agissant des indicateurs 2024, les résultats pour TCS France sont :
Instances dirigeantes |
Nombre de personnes |
Pourcentage |
Comité de direction |
10 personnes : 1 femme et 9 hommes |
soit 10% de femmes et 90% d’hommes |
* Les écarts de représentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants ne sont pas calculables chez TCS France car il n’y a qu’un seul cadre dirigeant
