麻布台オフィス TCS AI Studioでの会議風景
日本の課題に、世界の力を。
労働力不足、技術継承の停滞、産業の競争力低下――日本が抱える課題は大きい。しかし日本TCSでは、世界中のエキスパートと連携し、日本の企業が持つ可能性を再び引き出す挑戦ができます。
グローバルの知見と技術を日本に届け、社会を前進させる。それが私たちと働く意義です。
日本と世界をつなぎ、変革を生み出す
日本TCSには、国籍もバックグラウンドも異なる仲間が集まり、互いを尊重しながら働く文化があります。役割に応じた柔軟な働き方と、学び続けられる仕組みが整っており、自分らしい成長を追求できる環境があります。
麻布台オフィスでの仕事風景
特集・注力分野
募集職種
以下の職種にてエントリーを受け付けています。ご応募後、書類選考、面接2～4回、バックグラウンド審査を予定。7営業日程度で合否に関わらず結果をご連絡します。
皆さまからのご応募、お待ちしております。
人事部
日本TCS 人事部
IoT＆デジタルエンジニアリング
エコシステム全体の製品とプロセスに大規模なインテリジェンスを活用することで、企業のデジタルトランスフォーメーションの加速に貢献するポジションです。
エンタープライズソリューションユニット
お客さまの構想段階である上流フェーズから大手企業のプロジェクト推進を行い、業務改善提案、DX推進支援などを行うポジションです。
デジタルトランスフォーメーション
高品質、コスト最適化、グローバルガバナンスの確立、更にはシステムの拡張性も備えた持続可能な次世代IT運用を担うポジションです。
ITコンサルティング
課題やソリューションが定まっていない日本のお客さまに対して、課題設定とソリューショニング支援、実行支援などを行うポジションです。
サイバーセキュリティ
日本の大手グローバル企業を中心に、サイバーセキュリティーにおける様々なコンサルティングサービスやソリューションを提供するポジションです。
採用担当者のご紹介
山本 武史（やまもと たけふみ）
Head of HR Talent Acquisition Lateral
藤本 晶子（ふじもと あきこ）
Manager of HR Talent Acquisition Lateral
TCS Japan設立以降、研修とキャリア採用を担当してきています。HRとして関わった社員の皆さんが活躍して、会社が実際に成長していくところを見ることが仕事のやりがいであり、今日まで続いています。 TCS Japanは日本のマーケットにおいて非常にユニークなブランドとポジションの会社だと思います。そして成長途中の会社です。自分の強みを活かしてこんなことをやりたいと言える人、これってどうですか？と提案できる人、気になることを声にできる人、そして環境や仕事に対してフレキシビリティがある人が多く活躍されています。そして何よりTechnology Focusなご経験が活きる会社です。 ITマーケットのグローバル化が必然となる5年後10年後に向けて、TCS Japanで経験できる“グローバル”は、皆さんの今後のキャリアに付加価値をつけることができると思います。 是非TCS Japanでご自身のキャリアの新しい１ページを刻みませんか？ご興味がある方は是非キャリア採用チームにコンタクトください！
岡本 貴大（おかもと たかひろ）
Manager of HR Talent Acquisition Lateral
私はこれまで外資系ソフトウェア企業や、日系コングロマリット企業でキャリアを歩んできました。洗練された組織の中で動くダイナミズムも経験しましたが、日本TCSにジョインして感じたのはまた別の面白さです。 正直に言えば、すべてが完璧に整っているわけではありませんが「創り上げていく手応え」が、日本TCSにはあります。 正解のない変化を楽しめる方。自分の専門性を世界という大きな舞台で試してみたい方。 これまでの経験を武器にしながらも、この多文化な環境で新しい刺激と成長がほしい方。 そんな少しの冒険心を持った方にとって、日本TCSは最高に面白いフィールドです。 少し欲張りなあなたの挑戦を、同じくキャリアの転機を経験した一人として全力でサポートいたします。
Kalyanmoyee Das（ダス カリヤンモイ）
Lead of HR Talent Acquisition Lateral
TCS は、日本語と英語の両言語を活かしながら活躍できる、グローバルで多様性に富んだ職場環境を提供しています。女性にとっても働きやすい制度やカルチャーが整っており、ライフステージに合わせて無理なくキャリアを築くことができます。また、学びの機会が非常に豊富で、数え切れないほどの研修プログラムが用意されており、専門性を磨きたい技術者にとって理想的な環境です。 タタの価値観である誠実さ・責任・尊重を大切にし、インドで No.1 の IT サービス企業である TCS の一員として働くことに大きな誇りを持っています。挑戦と成長を支えてくれる仲間とともに、長期的なキャリアを描ける場所です。
山﨑 豪（やまざき ごう）
Recruiter of HR Talent Acquisition Lateral
アメリカで生まれ、日本とアメリカの両方で人生の半分ずつを過ごしてきました。 その中で常に感じてきたのは、「どちらの価値観に合わせるべきなのか」という、 Identity Crisis でした。 TCSでは、その感覚は大きく変わり、ここでは、国籍や文化的背景、考え方の違いを無理に一つに揃える必要はないと感じます。それぞれの違いを自然なものとして受け入れ、強みとして活かす文化があります。 日本的な価値観とグローバルな視点、その両方を持つ私自身が、「そのままの自分」で仕事ができていることは、TCSの多様性と包摂性を象徴していると感じています。 TCSはバックグラウンドの違いをハンデではなく、価値として捉える会社です。異なる視点が交わることで、新しい発想やより良い解決策が生まれる。その考え方が、日々の仕事の中で自然に根付いています。誰もが自分らしく、安心して力を発揮できる環境があるからこそ、TCS Japanは多様な人材とともに成長し続けることができるのだと思います。
金 英周（きむ よんじゅ）
Recruiter of HR Talent Acquisition Lateral
これまでに複数回の転職を経験する中で、「自分に合う環境で働くこと」が個人の成長や成果に直結することを実感してきました。TCSには、互いの違いを尊重し、多様性を力に変えながら、一人ひとりが自分らしさを武器に挑戦できる環境があります。世界でもっとも柔軟でダイナミックに進化し続けるインドの成長力と、日本ならではの高い品質と安定性。その両方を併せ持つTCSだからこそ実現できる価値があります。全世界70万人の個性豊かなTCSerとともに、顧客に最適なソリューションを届ける旅に出てみませんか。
依田 真吾（よだ しんご）
Recruiter of HR Talent Acquisition Lateral
TCSは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、お互いを尊重し合いながら価値を創り出している会社です。 国籍や経験の違いを越えて協働できる環境があり、その多様性こそが新しい発想やイノベーションの源になっていると感じています。 また、組織として非常にフラットで、年次や役職に関係なく意見を発信しやすい風土が根付いています。 一人ひとりが主体性を持って挑戦できる環境があるからこそ、自身の成長を実感しながら働くことができます。 TCSは今もなお成長過程にあり、変化のスピードも速い会社です。 だからこそ、自ら変化を楽しみ、チャレンジし続けたい方にとっては、非常に魅力的な環境だと思います。 皆さんと一緒に働けるのを楽しみにしています。
Nicholas LeFebvre（ニコラス レへヴ）
Recruiter of HR Talent Acquisition Lateral
