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TCS defiende sus valores fundamentales de diversidad, equidad e inclusión, arraigados en la amplia trayectoria y dedicación del grupo TATA a las prácticas comerciales éticas, el respeto y el apoyo a la comunidad, que abarca 150 años.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, promovemos la neurodiversidad, la diversidad de raza, nacionalidad, etnia, género, edad y capacidad física. Esto se logra mediante un enfoque de cinco pilares para la diversidad, la inclusión y la pertenencia, que incluye representación, ecosistema, facilitación, participación y desarrollo.

Campeones de la equidad:

Es una iniciativa para crear una cultura justa e inclusiva en el lugar de trabajo.

Un campeón de la equidad es alguien que:

  • Trata a todos con equidad y transparencia en la relación causa-efecto.
  • Mantiene un enfoque basado en las fortalezas de cada individuo, cultura y sistema.
  • Se compromete con el éxito de todos y es responsable de los resultados.
  • Personifica los valores, las políticas y las prácticas de TCS.

Diversidad, equidad e inclusión en TCS

Un mundo vibrante y equitativo donde todos prosperen

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